原标题：能者“揭榜” 匠人“挂帅” 按效“行赏”（引题）

福建探索职业培训“揭榜挂帅”机制（主题）

中工网讯（记者李润钊）记者日前从福建省人社厅获悉，为服务数字经济、海洋经济、绿色经济和文旅经济发展，福建将在“十四五”期间实施“技能福建”行动，探索在职业技能培训中引入“揭榜挂帅”机制，为新发展阶段新福建建设提供技能人才支撑。

福建省人社厅相关负责人告诉记者，所谓“揭榜挂帅”也可以理解为“技术悬赏”，福建将聚焦先进制造业和现代服务业等关键领域，对标产业技术人才需求，以培训成果为导向，最大程度调动全社会智力潜能和培训资源，实现职业技能培训，能者“揭榜”，匠人“挂帅”，按效“行赏”。

据了解，福建职业技能培训“揭榜挂帅”的发榜主体为省人社厅和各设区市人社部门，揭榜单位为龙头企业、培训机构、人力资源公司、技工院校、职业院校、行业协会等。福建将聚焦“十四五”规划及各重点专项规划，针对重点产业发展需要，采用面向社会公开征集、人社及行业主管部门推荐相结合的形式，遴选一批社会供给不足、技能要求高的职业技能培训项目。此外，脱贫人员、登记失业人员也将是“揭榜挂帅”机制服务的重点对象，一批就业前景好、市场需求量大的职业技能培训项目有望上榜。为加强对新业态新模式从业人员就业技能培训和创业培训工作，具备“互联网+”“智能+”属性的新型职业技能培训方式将被引入机制体系。

根据《关于职业技能培训中探索实施“揭榜挂帅”机制的通知》，“揭榜挂帅”发榜主体将统筹遴选职业技能培训项目，分批向社会张榜公告，公告内容包括培训要求、资质条件、补贴标准等。“揭榜”单位则可根据项目需求信息和有关要求提出申请，提供机构相关资质证明、培训项目实施可行性方案、培训方案、授课标准、考核标准、师资标准等材料，向发榜主体提出“揭榜”申请并作出承诺。

“揭榜”成功后，“揭榜”单位按项目实施方案负责开展职业技能培训，发榜主体则有权对“揭榜”单位培训工作进展情况进行持续跟踪，适时开展阶段性评估，不断优化培训项目的实施路径。“揭榜”单位若未能按项目实施方案开展职业技能培训，经提醒警告后仍未及时调整纠正的，将退出“揭榜”单位名单。“揭榜”单位培训任务完成情况将作为下一轮“揭榜挂帅”的重要参考，培训项目执行效果突出的优秀揭榜单位，将被优先推荐参评福建高技能人才培训基地。

关键词： 职业培训 揭榜挂帅