鼓励人的经典励志名言1

1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

3、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

4、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

5、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

6、怠惰是贫穷的制造厂。

7、不为失败找理由，要为成功找方法。

8、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

9、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

10、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

11、回避现实的人，未来将更不理想。

12、先知三日，富贵十年。

13、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

14、今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

15、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

16、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

17、不要等待机会，而要创造机会。成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

18、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。

19、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

20、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

21、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

24、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

25、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石。

26、以诚感人者，人亦诚而应。

鼓励人的经典励志名言2

1、有取有舍的人多么幸福，寡情的守财奴才是不幸。——鲁达基

2、要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。——兰斯顿·休斯

3、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦

4、即使跌倒一百次，也要一百零一次地站起来。——张海迪

5、一个尝试错误的人生，不但比无所事事的人生更荣耀，并且更有意义。

6、正当利用时间!你要理解什么，不要舍近求远。——歌德

7、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生

8、什么叫做失败?失败是到达较佳境地的第一步。——菲里浦斯

9、啊!到达人生的尽头，才发现自己没活过。——梭罗

10、天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。——爱迪生

11、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。——查尔斯·史考伯

12、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克

13、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。——莎士比亚

14、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。——华罗庚

15、复杂中带着简单的思考，是人和动物的分别。——皮雅

16、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——马卡连柯

17、苦难有如乌云，远望去但见墨黑一片，然而身临其下时不过是灰色而已。——里希特

18、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚

19、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。——萧楚女

20、我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢?——鲁迅

21、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。——班杰明·戴瑞斯李

22、对一个适度工作的人而言，快乐来自于工作，有如花朵结果前拥有彩色的花瓣。——约翰·拉斯金

23、越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。——贝多芬

24、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。——乔·贝利

25、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。——佩恩

26、过去属于死神，未来属于你自己。——雪莱

27、我们都有足够的力量来忍受别人的不幸。——拉罗什富科

28、时间就象海绵里的水一样，只要你愿意挤，总还是有的。——鲁迅

29、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀!——但丁

30、伟大的作品不是靠力量，而是靠坚持来完成的。——约翰逊

31、真正的发现之旅不只是为了寻找全新的景色，也为了拥有全新的眼光。——马塞尔·普劳斯特

32、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅

33、一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。——博维

34、生活中最重要的是礼貌，它比最高的智慧，比一切学识都重要。——赫尔岑

35、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。——郑板桥

36、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。——巴尔扎克

精神鼓励

最近两年来，很多管理者在反应为什么薪酬增加，凝聚力减弱。为什么会出现这样的状况呢?人力资源管理师培训老师认为，造成这一原因在于企业管理者只重视物质激励，二忽略了员工精神鼓励。

案例：Q公司五年的发展业绩是有目共睹的，公司上下共同努力，在短短的五年内，Q公司便从一个行业的追随者迅速成长为一个行业的主导者。为鼓励员工的积极性，促进企业的持续发展，Q公司规定，员工的报酬随着企业效益的增长不断增加。为此，Q公司的员工获得了行业内最好的报酬。但是，最近Q公司的经营者发现，员工的报酬越升越高，而企业的凝聚力却越来越低。过去，公司每提升一次报酬，员工的工作热情就会涨上一个台阶，现在，员工觉得无所谓，而且这种现象在绵延中。

人力资源管理师培训老师说：这一现象，心理学可以解释。心理学上解释，人的需要不只是物质的富裕，而需要被承认、被接受、被爱护，需要能够证明自身存在意义的精神生活。他们希望自己能有一定的影响，能在某项事业或领导和同事的心目中有一定分量。为此，企业除了给予员工工资，还需要给予精神上的鼓励。

Q公司只重视物质工资，而忽视了精神鼓励的结果。据人力资源管理师培训老师了解，Q公司给员工的薪酬是不错，但是对员工的精神鼓励是非常不足的，如果什么事都有经济手段衡量和解决，会换来的只能是唯利是图的雇佣劳动力，而无法获得员工的忠诚、创造与奉献。因此，出色的管理者在尽量提高员工薪酬的同时，会为员工制定一个可以达到的目标，让员工感觉到自己在公司里是一个不可或缺的重要人物，并时时激励他们，给他们一个奋斗的理由和动力。物质工资可以换来高质量的劳动技能，但精神工资却可以凝聚员工的心，使其裂变成企业用之不竭的资源。

就是管理者对员工的努力不断予以肯定与导向。出色的管理者，其成功的秘诀就在于他们给员工支付物质工资的同时，还给员工精神上的鼓励。只有两者都具备的同时，员工才会爆发出强大的能力。

人力资源管理师培训老师说：精神鼓励不是用钱衡量的，它是一种精神上的感受。具体地说，就是要把认可赋予那些应该得到的人，用明确、充分和持久的方式对员工实施精神的奖励，并给予员工一个能够永久回顾荣誉的载体。

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